LES DIFFÉRENTES PROPOSITIONS POUR VOS SALARIÉ(E)S

Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez accompagner vos collaborateurs, vos salariés vers de nouvelles opportunités professionnelles (reconversion, développement des compétences, certifications diplômantes…), le Greta vous accompagne à la réalisation de ces différents projets, tout en tenant compte de vos méthodes de travail.

Vous pouvez également embaucher vos salariés grâce à plusieurs dispositifs que vous trouverez ci-dessous.

Formations métiers – formations sur mesure

  • Pour permettre une adaptation des compétences aux postes de travail. 
  • Pour satisfaire aux obligations réglementaires.
  • Pour développer des compétences nouvelles sur mesure.

Formations – actions sur poste de travail

Pour acquérir une méthode, un savoir- faire, maîtriser de nouvelles pratiques, ces formations se déroulent sur le poste de travail en lien avec des référents de l’entreprise.

Formations par alternance

Pour accroitre les qualifications par l’acquisition d’une nouvelle certification ou compétence reconnue (formation à la fois en présentiel en centre de formation, à distance ou sur site).

Certaines aides financières peuvent également vous être allouées. Discutons en ensemble !

L’ALTERNANCE

Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage est partagé entre l’enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en établissement de formation, et l’enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.

L’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur :

  • Les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire : Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire, brevet des métiers d’art
  • Les diplômes de l’enseignement supérieur : Brevet de Technicien Supérieur (BTS), Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), licences professionnelles, masters
  • Les titres professionnels enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)

L’apprentissage permet :

  • de signer un contrat de travail – CDD de 6 mois à 3 ans
  • d’acquérir une expérience professionnelle dans un secteur d’activité public ou privé
  • d’être rémunéré (pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation)

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue.

La professionnalisation permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur :

  • Les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire : Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire, brevet des métiers d’art
  • Les diplômes de l’enseignement supérieur : Brevet de Technicien Supérieur (BTS), Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), licences professionnelles, masters
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de branche ou interbranches
  • Qualification reconnue dans la classification d’une CCN de branche.

La professionnalisation permet :

  • de signer un contrat de travail – CDD de 6 mois à 3 ans selon conditions ou CDI
  • d’acquérir une expérience professionnelle dans un secteur privé
  • d’être rémunéré (pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation)

Plan de développement des compétences

En tant qu’employeur, vous pouvez proposer le Plan de Développement des Compétences (appelé Plan de Formation avant 2019) à l’ensemble de vos collaborateurs, de vos salariés.

L e plan de développement des compétences permet d’organiser des actions en cohérence avec les besoins de l’entreprise. Ces formations ont pour objet l’adaptation et la capacité à occuper votre poste de travail.

Comment ça marche :

le Plan de développement est mis en place et proposé par votre entreprise. Tous les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), ainsi que les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation, peuvent être concernés par les actions inscrites à ce plan.

Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale du contrat de travail de l’employé.

Les coûts de la formation restent donc à votre charge.

Les formations concernées :

Le plan de développement des compétences présenté distingue 2 types d’actions de formation :

  • Les actions de formation obligatoires, en application d’accords ou en rapport avec les conventions collectives
  • Les autres actions de formation, dites non obligatoires à l’initiative de l’employeur

Le plan de développement des compétences peut également prévoir d’autres actions :

  • Bilan de compétences
  • Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Illettrisme
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